Trouver un intérimaire en pharmacie

L’intérim simplifie le processus de recrutement pour les employeurs en confiant à une agence d’intérim les tâches telles que la rédaction et la publication des annonces, la sélection des CV et la conduite des entretiens. Cela permet à l’entreprise de gagner du temps et de se concentrer sur d’autres projets prioritaires.

Pharma Interim offre une grande flexibilité. Notre service réactif et notre vivier de talents permet de répondre rapidement à des besoins temporaires, pour gérer des pics et de remplacer des employés permanents en congés, maternité, maladie, etc. tout en réduisant les coûts liés à l’embauche directe et sans engager des employés à long terme.

Nota : les coûts liés à l’interim sont généralement classés dans les « charges externes » des éléments comptables de la pharmacie qui viennent en déduction de la marge pour calculer la valeur ajoutée. Or la taxe professionnelle CVAE (cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises) comme son nom l’indique, est calculée à partir de la valeur ajoutée de la pharmacie et en fonction de son chiffre d’affaires. C’est un pourcentage qui varie de 0,5 à 1,4 voir 1,5 % soit autant d’économie réalisé sur le coût facial de la facture d’intérim. Nous pouvons apporter la même réflexion avec l’impôt. Les pharmacies étant le plus fréquemment exploitées en société et donc soumises à l’IS (impôt sur les sociétés), l’économie induite s’élève jusqu’à 25% du montant de la facture.

1. Un gain de temps grâce à la simplification du processus de recrutement

2. Une réduction des formalités administratives à la charge du titulaire

3. L’embauche de profils qualifiés, formés et opérationnels

4. Une solution de recrutement plus économique

5. Le bénéfice de l’expertise de Pharminterim sur le marché de l’emploi

6. La réactivité des agences d’intérim pour pallier les besoins des titulaires

50 € de carte cadeau à partir du moment ou mon confrère à effectivement fait appel à Pharma Interim au minimum 1 jour.

• Avant le début d’une mission, des frais d’annulation de 50€ HT par candidat et par jour seront facturés, en raison des frais administratifs et des dédommagements aux candidats supportés par Pharminterim.

• Une annulation pendant la période d’essai du candidat entrainera la facturation de l’intégralité des heures travaillées, sans frais d’annulation supplémentaires.

• Au-delà de la période d’essai, sauf en cas de faute grave du candidat, l’annulation entrainera la facturation intégrale jusqu’au terme du Contrat, sans frais d’annulation supplémentaires.

En intérim, la période d’essai est une période initiale pendant laquelle l’entreprise et le salarié intérimaire peuvent évaluer la compatibilité du poste et des compétences du travailleur, tout en ayant la possibilité de mettre fin au contrat de manière simplifiée. La durée de cette période d’essai est encadrée par la loi et dépend de la durée totale de la mission intérimaire.

Voici les durées de période d’essai en intérim, selon la législation française :

• Pour une mission de 1 mois ou moins : la période d’essai est de 2 jours travaillés.
• Pour une mission de plus de 1 mois et jusqu’à 2 mois : la période d’essai est de 3 jours travaillés.
• Pour une mission de plus de 2 mois : la période d’essai est de 5 jours travaillés.

La durée des missions varie d’une journée à plusieurs mois, en fonction de vos besoins.

Pour une journée de 7h ou moins = 29,50€/h

Plus de 7h = 26,50€/h