Trouver un emploi d’intérimaire en Pharmacie

L’ intérim (ou travail intérimaire ou travail temporaire) consiste à mettre à disposition provisoire, dans notre cas d’une pharmacie, des salariés (vous), qui en fonction d’une rémunération convenue,  sont embauchés et rémunérés à cet effet par l’entreprise de travail temporaire : Pharma Interim.

1/ Téléchargez l’application mobile Pharma Interim

2/ Renseignez votre profil

Pensez à mettre une photo professionnelle mais pas austère pour vous mettre en valeur.

​3/ Entretien avec Pharma Interim

Un conseiller prendra contact avec vous pour échanger sur les valeurs de notre entreprises, le microcosme dans lequel nous sommes évoluons, le fonctionnement de notre plateforme.

4/ Postuler aux missions

Vous pouvez maintenant renseigner les moments où vous n’êtes pas disponible. L’application vous propose des missions que vous êtes libres d’accepter ou non. Vous avez alors un temps imparti clairement indiqué pour l’accepter avant qu’elle ne soit proposée à un autre candidat. En cas de demande urgente, la mission sera proposée à plusieurs candidats en même temps. Le premier candidat à signer le contrat sera celui engagé pour réaliser la mission.

Une fois la mission confirmée, vous ne pouvez plus l’annuler. Toute annulation sans justificatif entrainera la suspension de votre compte intérimaire.

Le Code du Travail prévoit en effet une compensation financière pour les contrats temporaires. Ainsi, un salarié intérimaire doit percevoir la même rémunération qu’un salarié en CDI qui occupe le même poste à qualification égale.

En intérim, la période d’essai est une période initiale pendant laquelle l’entreprise et le salarié intérimaire peuvent évaluer la compatibilité du poste et des compétences du travailleur, tout en ayant la possibilité de mettre fin au contrat de manière simplifiée. La durée de cette période d’essai est encadrée par la loi et dépend de la durée totale de la mission intérimaire.

Voici les durées de période d’essai en intérim, selon la législation française :

• Pour une mission de 1 mois ou moins : la période d’essai est de 2 jours travaillés.
• Pour une mission de plus de 1 mois et jusqu’à 2 mois : la période d’essai est de 3 jours travaillés.
• Pour une mission de plus de 2 mois : la période d’essai est de 5 jours travaillés.

• Si les contrats ont été signés par toutes les parties et que l’annulation tombe avant le début d’une mission, un dédommagement forfaitaire de 20 € vous sera versé sur votre prochaine fiche de paye.
• Si l’annulation a lieu pendant votre période d’essai, vous serez payé sur l’intégralité des heures travaillées, sans indemnité supplémentaire.
• Au-delà de la période d’essai, sauf en cas de faute grave de votre part, vous serez payé intégralement sur la base des heures prévues au contrat.

Grâce à notre application mobile, vous pouvez vous inscrire et commencer à travailler très rapidement.

• Flexibilité : nous vous proposons une mission en fonction notamment de vos disponibilités ce qui peut convenir à ceux qui recherchent un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ou qui ont des obligations familiales ou scolaires.
• Limpidité : vous connaissez votre rémunération en avance et vous êtes payé rapidement (dans les 5 jours ouvrés suivants le mois travaillé) avec une fiche de paie sans erreur.
• Ecoute : nos équipes se tiennent disponibles à tout moment pour vous accompagner.
• Pérennité : l’interim peut être une porte d’entrée vers un emploi permanent.
• Parrainage = 50€ en carte cadeau
• Cashback
• Jeux concours

Conformément au code du travail, le montant  de l’indemnité de fin de mission (IFM) est égale à 10% de la rémunération brute totale, renouvellement du contrat inclus.

L’indemnité compensatrice de congés payés est versée pour compenser les congés payés non pris pendant la mission. L’ICP est calculée sur le salair brut total + IFM car l’IFM est considérée comme une partie intégrante de la rémunération pour le calcul des congés payés.

Exemple de calcul :

1. Salaire Brut Total (SBT)
• Par exemple : 2000 €
2. Calcul de l’IFM
• IFM=SBT×10
• IFM=2000€×10%=200€
3. Base de Calcul pour l’ICP
• Base pour l’ICP=SBT+IFM
• Base pour l’ICP=2000€+200€=2200€
4. Calcul de l’ICP
• ICP=Base pour l’ICP×10%
• ICP=2200€×10%=220€

Résumé du Calcul

• Salaire Brut Total (SBT) : 2000 €
• IFM : 200 €
• ICP : 220 €
• Total des Indemnités (IFM + ICP) : 200 € + 220 € = 420 €

Ainsi, le salarié en intérim percevra un total de 420 € en indemnités (IFM + ICP) en plus de son salaire brut de 2000 €.

Ces primes apparaissent sur le bulletin de paie du salarié intérimaire au même titre que les autres primes.

La prévoyance chez Pharma Interim concerne les garanties offertes aux salariés intérimaires en cas de risques tels que l’incapacité de travail, l’invalidité et le décès. A noter que les couvertures sont moindre si le candidat a effectué moins de 414heures au cours des 12 derniers mois.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur interimairesprevoyance.fr.

Chez Pharma Interim les intérimaires bénéficient d’une couverture santé collective obligatoire dès le premier jour de leur mission, sous réserve d’avoir signé un contrat de mission.

L’adhésion est automatique si vous avez effectué plus de 414 heures de travail, dans une ou plusieurs entreprises de la branche, au cours des 12 derniers mois civils, sauf si l’intérimaire bénéficie déjà d’une mutuelle obligatoire (exemple : via un conjoint) et demande une dispense.

Cotisations :

• Les cotisations pour la mutuelle sont partagées entre l’employeur (Pharmintérim) et l’intérimaire.
• Le montant de la cotisation est prélevé directement sur la paie de l’intérimaire.
• Période de Portabilité : après une mission : maintien gratuit de vos droits pendant 2 mois + 5 mois en cas de chômage, d’arrêt de travail ou de congé maternité.

Dispense d’Adhésion :

• Conditions de Dispense : l’in térimaire peut demander une dispense d’adhésion à la mutuelle s’il bénéficie déjà d’une couverture santé obligatoire (par exemple, via le conjoint), ou dans d’autres cas spécifiques prévus par la loi (CMU-C, ACS, etc.). La demande de dispense doit être formulée par écrit et être accompagnée des justificatifs nécessaires.
• Si vous avez travaillé moins de 414 heures au cours des 12 derniers mois dans une ou plusieurs agences d’intérim, votre mutuelle est optionnelle et vous devrez souscrire par vos propres moyens.

Soyez rassuré, Pharma Interim s’occupe de tout ! Nous nous chargeons de relancer le pharmacien. Sans retour de sa part avant la fin du mois, les heures saisies seront utilisées pour générer votre paie, sans retard ni retenue aucune sur votre salaire.

Le paiement des salaires sont effectués dans les 5 jours ouvrés qui suivent la fin du mois précédent.

Phama Interim envoie directement à France Travail les AEM (attestation employeur mensuelle) et les DUS (Déclarations uniques simplifiées). Cela simplifie vos démarches administratives. Ces déclarations vous permettent de garantir vos droits en matière d’allocation chômage.

Oui, en tant qu’intérimaire en France, vous cotisez pour votre retraite.

Comme tous les salariés, les intérimaires cotisent :

• Au régime de retraite de base de la Sécurité sociale (assurance retraite).
• Au régime de retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO)

Les cotisations sont prélevées sur le salaire brut et permettent d’acquérir des droits à la retraite de base et complémentaire. Les intérimaires peuvent suivre l’évolution de leurs droits à la retraite via leur relevé de carrière, accessible sur le site de l’Assurance Retraite ou des régimes de retraite complémentaire.

L’essentiel de nos missions ont lieu dans des officines de pharmacie. Elles peuvent également se dérouler dans des pharmacies hospitalières, dans des laboratoires, chez des répartiteurs, des groupements, etc. Les missions varient en termes de durée et de responsabilités. Il peut s’agir de :

• Réception de commandes
• Réapprovisionnements
• Déménagements, chargement initial d’un robot, etc.

La réponse est oui.  Le cumul est possible tant que le revenu mensuel net de l’activité temporaire ne dépasse pas 70 % du salaire de référence qui a servi au calcul de vos allocations chômage. En travaillant temporairement tout en étant indemnisé, vous continuez à accumuler des droits à l’ARE pour les périodes où vous ne travaillez pas. Vous restez inscrit comme demandeur d’emploi, ce qui vous permet de bénéficier des services et des aides de France Travail.

Le Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire (FASTT) offre des solutions pratiques et adaptées aux besoins spécifiques des intérimaires en matière de garde d’enfants et de logement. Ces services visent à améliorer les conditions de vie des intérimaires, leur permettant de se concentrer sur leur travail tout en ayant l’assurance que leurs besoins personnels et familiaux sont pris en charge. Pour bénéficier de ces services, il est recommandé de contacter le FASTT directement et de s’informer sur les différentes aides disponibles et les conditions d’accès. Rendez-vous sur le site web de cette aide pour en apprendre plus.

Les intérimaires cotisent aux assurances chômage comme tous les salariés, ce qui leur permet de bénéficier des allocations chômage. L’éligibilité aux allocations chômage est conditionnée à certaines exigences :

Perte Involontaire de l’Emploi :

• La fin de mission doit être involontaire (fin de contrat ou rupture pour motif économique).
• Les démissions volontaires ne donnent pas droit aux allocations chômage, sauf dans certains cas exceptionnels (ex. : déménagement pour suivre un conjoint).

Durée de Travail Minimum :

Avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures au cours des 24 derniers mois (ou 36 mois pour les personnes de 53 ans et plus).

Cas Particuliers

• Démissions Légitimes :

Certaines démissions considérées comme légitimes peuvent ouvrir droit aux allocations chômage (ex. : déménagement pour suivre un conjoint, conditions de travail incompatibles avec l’état de santé, etc.).

• Reprise de Travail Temporaire :

Les intérimaires qui reprennent une mission de courte durée peuvent cumuler partiellement salaire et allocations chômage, sous certaines conditions.

Le statut de l’intérimaire en France est particulier, car il combine des éléments du contrat à durée déterminée (CDD) et du contrat de mission. Les intérimaires bénéficient des mêmes droits que les salariés permanents en matière de sécurité et de santé au travail, accès à la formation professionnelle, et protection sociale (assurance maladie, retraite, chômage)

Les intérimaires ont accès à des formations financées par le Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF.TT). Les intérimaires cotisent pour l’assurance chômage et peuvent bénéficier des allocations chômage en fin de mission, sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité (durée de travail suffisante, etc.).